Internationale Absolventinnen und Absolventen können im Anschluß an ihr erfolgreiches Studium an deutschen Hochschulen eine Beschäftigung bei deutschen Unternehmen beginnen. Wenn sie innerhalb eines Jahres eine berufentsprechende Anstellung gefunden haben, besteht zudem die Möglichkeit, von deutschen Unternehmen auch längerfristig angestellt werden zu können. Seit Oktober 2007 entfällt die Vorrangprüfung. Die Bestimmungen des neuen Aufenthaltsgesetz gelten auch für Internationale High Potentials aus Nicht-EU-Ländern gesetzliche Bestimmungen >>. Wer im Wettbewerb um die besten Talente rechtzeitig mit Internationalen High Potentials Kontakt aufnimmt, kann den Zugang zu Fachkräften entscheidend verbessern. Mit internationalen Partnern gewinnen Unternehmen überdies eine stärkere Verbindung zu den Herkunftsregionen.  Convenite.de ermöglicht mit der Matchingplattform die zielgenaue und rechtzeitige Verbindung zu diesem Fachkräftepotenzial und den besonders international ausgerichteten Studiengängen.

Aktuelle Studien und Umfragen (von Ernst&Young) zum Thema:

Fachkräftemangel bedroht Standort Deutschland >>

Mittelstandsbarometer Januar 2011 >>

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